|
ксенон ваз ; SEO-Garant гарантирует продвижение сайтов ; Покупаем салют 9 мая фейерверки оптом, праздник фейерверков 23 ; компания оценка бизнеса оценка гостиничного бизнеса ; Nokia 6233 проги ; Оформление справок ГИБДД. спор между 'работниками и я даже и пытаться не буду, хочется внести ясность по поводу как ситуация действительно обстоит на Западе Канаде)
металлические противопожарные двери противопожарные ; Лента новостей. Недвижимость: квартиры не ; ДАВС предлагает грузов. Опытные консультанты. Этот текст отклик нашей читательницы на личный опыт 'Каких девушек я взяла на ред.
Читаю все эти отклики из профессионального интереса. Наша собирается открывать бизнес за пределами Сев. Америки, и мне поручили изучить ситуацию России. вперед, скажу, российскую идею уже не рассматривает.
Во-первых, все здешние бизнесы под одну гребенку по крайней мере смешно. В всего бизнесов относится к тем, что подходит под определение 'больших Да, на них (как и в правительственных учреждениях) зарплаты выше и соц. пакеты время в гораздо проще попасть сокращение, чем устроиться работу.
что все работают в средних и малых бизнесах (причем большинство, скорее, в малых, т. к. кто здесь живет, известно, что 'Канада малым бизнесом').
а здесь уж от множества обстоятельств – в первую очередь, конечно, от но не меньшую роль играют и личные качества владельцев фирм.
Как правило, бизнесмены-иммигранты платят меньше, но то не страдают от недостатка рабсилы – благодаря постоянному притоку их соотечественников с плохим знанием нет шанса устроиться в приличные фирмы.
Конечно, быстро что к чему, язык и находят более оплачиваемую работу, но на их место быстренько находится другой горемыка-новоприбывший.
Что более удивительно, так это что некоторые 'работники застревают на этих фирмах годами.
Я лично знаю нескольких таких приехавших из совершенно разных стран (в числе, конечно, и из России), которые получают в (!) раза меньше 'рынка а все потому, что не достаточно овладеть языком (особенно страдают от этого кто приехал сюда в более позднем возрасте и живет коммунах А иногда приходилось слышать вроде того, что 'не хочется снова садиться за парту 'некогда' и прочие отговорки.
Значит это, что их однозначно такие плохие? Как всегда, у каждой палки – два конца.
Во-первых, многие поначалу действительно рады зарплате, тем более если могут научиться чему-то я говорю, если это окажется работой по Во-вторых, в основном бизнесмены-иммигранты своих же которые вынуждены на всем экономить, а стало быть, и них должны быть ниже.
Но даже не на 'иммигрантском' рынке ситуация неоднозначна. Я знаю бухгалтера, которая получает 15 долл. в час, то время как другая знакомая с таким стажем, ответственностью объемом работы получает 24 долл. То самое с программистами, и т. п. В чем причины? Кроме общеизвестных о том, что мужчины за ту работу получают женщин, белые англоязычные – больше черных и все вместе – больше иммигрантов (если порыться в то можно найти и более подробную статистику с процентами более детальной разбивкой на группы), есть и важные причины, как умение себя подать, чувство самоуверенности, конечно, да в конце концов, удача.
То, что все работодатели общаются с подчиненными 'на равных – миф.
Просто большинство из пишущих, даже они и живут за бугром, в основном опираются на собственный опыт или опыт их друзей-соотечественников. Так о скольких предприятиях может идти речь – о 10 максимум? А мне вот моя подруга (коренная канадка, между рассказывает, что на их фирме крупной) 'большое начальство даже здоровается с основной массой своих подчиненных! один знакомый говорит, босс в смысле орать, когда видит ошибку. Знакомый бизнесмен (опять же, коренной канадец) не позволяет никому себе возражать. Если пытается, то его поговорка – 'My way or highway Мотивирует он это тем, что смог в довольно раннем возрасте быстро добиться успеха без посторонних советов и теперь, мол, тоже обойдется.
И ничего – фирмы эти закрываются от недостатка кадров, даже напротив – многие со временем привыкают, приспосабливаются и работают там по разным причинам годами. Хотя, конечно, массе работодатели осознали, довольный подчиненный работает лучше (их и на разных бизнес-курсах учат), и основная масса людей – все-таки не звери, и они себя лучше чувствуют, когда тем, кто их окружает, хорошо, более что это их заслуга. Читайте также:
| 
